AIL Jänner/Februar 2020

Servi ce D igitalisierung, technolo­ gische Neuerungen so­ wie der strukturelle Wan­ del des Arbeitsmarktes erhöhen den Bedarf an flexiblen und gut ausge­ bildeten Mitarbeitenden. Zudem stehen vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung Per­ sonen über 45 Jahre stärker im Fo­ kus der betrieblichen Weiterbil­ dung. Um den Bedarf an Weiterbil­ dungsaktivitäten besser einzuschät­ zen, ist in erster Linie ein detaillier­ tes Wissen über die Kompetenzen der Beschäftigten notwendig. Nur mit einer systematischen Analy­ se der Stärken und Schwächen der eigenen Mitarbeitenden lassen sich geeignete Bildungsaktivitäten fin­ den oder maßgeschneiderte Ange­ bote erstellen. Potenzial der Mitarbeitenden fördern Das AMS Vorarlberg fördert die Weiterbildung von gering qualifi­ zierten und älteren Mitarbeiten­ den, um deren Arbeitsplätze zu si­ chern sowie Karrierechancen und Einkommensmöglichkeiten zu ver­ bessern. Das Angebot der Qualifi­ zierungsförderung für Beschäftig­ te beinhaltet den Kompetenzaufbau von gering qualifizierten Mitarbei­ tenden, die Erhaltung der Beschäf­ tigungsfähigkeit von Personen über 45 Jahre sowie eine allgemeine Stär­ kung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Grundsätzlich kön­ nen alle Unternehmen diese Förde­ rung in Anspruch nehmen, unab­ hängig von Branche oder Betriebs­ größe. Gefördert wird die Aus- oder Weiterbildung von Mitarbeitenden, die höchstens Pflichtschulabschluss haben, von Frauen, die über einen Lehrabschluss oder einen Abschluss einer berufsbildenden mittleren Schule verfügen, oder von Beschäf­ tigten, die eine höhere Ausbildung als die Pflichtschule absolviert und das 45. Lebensjahr vollendet haben. Arbeitsmarktpolitische Ausbildungsziele Die Ausbildungsziele müssen mit den arbeitsmarktpolitischen Vorga­ ben des AMS übereinstimmen. Die­ se sind unter anderem der Wechsel auf einen höherwertigen Arbeits­ platz, fachliche Spezialisierung, das Erlangen von neuen Fähigkeiten, höhere Entlohnung oder der Wech­ sel auf einen alternsgerechten, we­ niger belastenden Arbeitsplatz. Ge­ fördert wird die Teilnahme an über­ betrieblich verwertbaren Kursen mit einer Dauer von mindestens 16 Kursstunden à 60 Minuten. Pro Kurstag werden maximal 10 Kurs­ Qualifizierung von Beschäftigten Weiterbildung zählt zu den Schlüsselfaktoren in der Personalentwicklung. (z.B. Ausbildung Ordinationsassistentinnen). Mit demAngebot der Qualifizierungsförderung unterstützt das AMS die Ausbildung von Beschäftigten. stunden anerkannt. Die Auswahl des Kurses erfolgt durch das Unter­ nehmen in Absprache mit den Mit­ arbeitenden. Höhe der Förderung Die Höhe der Förderung beträgt 50 Prozent der Kurskosten sowie 50 Prozent der Personalkosten ab der 25. Kursstunde. Eine praktische Ausbildung kann nur dann absol­ viert werden, wenn sie in einer Aus- oder Weiterbildungseinrichtung stattfindet und getrennt von sons­ tigen betrieblichen Abläufen durch­ geführt wird. Antragstellung Der Antrag kann bis spätestens eine Woche vor Kursbeginn ausschließ­ lich über Ihr eAMS-Konto ge­ stellt werden. Sollten Sie noch kein eAMS-Konto haben, dann wenden Sie sich an das Service für Unter­ nehmen in Ihrem AMS und bean­ tragen Sie dort Ihre Zugangsdaten. Auskünfte erhalten Sie von Ma­ nuela Mizelli (05574/691/80608) oder Elke Knoll (05574/691/80609) Weitere Informationen zur Quali- fizierungsförderung für Beschäf- tigte finden Sie unter: www.ams. at/unternehmen#vorarlberg Arzt im Ländle Ausgabe 2019-07+08 Inserat Kollmann Var ante 2B 1/4 Seite – 4c 190 x 61,25 mm Das Versicherungsbüro für den Arzt im Ländle Kollmann-Versicherungsmakler GmbH Ardetzenbergstraße 6b • 6800 Feldkirch Telefon 05522 22868-12 www.kollmann-versicherungsmakler.at 40 | Arzt im Ländle 01/02-2020